בארץ ישראל, קיים חוק שעוסק בפיצויים לעובדים שמתפטרים. החוק המרכזי העוסק בתחום זה הוא "חוק העקרונות לקביעת זכויות העובדים" (חוק סת' - 1957), אשר קובע כי פיצויי פרישה (פיצויי "שנים" במובנם הרחב) יינתנו לעובד שמתפטר במספר שנים שנקבע על פי חוק.

בדרך כלל, פיצויי "שנים" הם 60% מהג'וב-שנה והם ניתנים לעובד שמתפטר בטרם גיל 64, בתנאי שעבד במשך 24 חודשים ואילך. הפיצויים ניתנים על פי חוק "חוק העקרונות לקביעת זכויות העובדים" (חוק סת' - 1957) ו"חוק הפיצויים לעובדים" (חוק פיצויים - 1985).

באופן עקבי, עם זאת, יש לציין כי גובה פיצויי "שנים" יכול להשתנות תלוית במספר השנים שבהן עבד העובד.

קטע זה יעזור לך להבין את החוק הקובע על פיצויים לאחר תפטירת מעסיק.

חוק 4 לתיקוני תשלומי פיצויים לעובדים

ב-2018, התקבל חוק 4 לתיקוני תשלומי פיצויים לעובדים. לפי סעיף 2 לחוק, עובד שנתפטר בלי סיבה, ועבד כארבע שנים (4) במקביל, הוא זכאי לשלושה-רבעים (3/4) של תשלומי הפיצויים, כפי שמפורט בסעיף 3.

איך זה עובד

• העובד חייב לעבוד 4 שנים או יותר במקביל.
• העובד חייב לתפטר בלי סיבה.
• העובד חייב לדרוש את פיצוייו.

דברים לשם פעולה

• אם אתה עובד, הצלח לקיים עד 4 שנים.
• אם אתה חווה תפטירה, הצלח לבקש פיצויים.
• הצלח להתמקד בעבודה ובבקשת פיצויים.

נקודות לשם זיכרון

• 4 שנים - זה הזמן המינימלי שאתה חייב לעבוד.
• תפטירה - זה התנאי המקביל.
• פיצויים - זה התנאי הבין-תחומי.

אלוהים יעזור לך

אלוהים יעזור לך, ואתה תוכל לקבל את פיצוייך.