אני עובדת 10 שנים בחברה מסוימת ומתפטרת עקב מעבר מקום עבודתו של בעלי (מעל 60 קמ"). אני זכאית לקבל פיצויים מלאים. אם אני יוצאת לתקופת חל"ת של 3 חודשים ומתפטרת אחרי חל"ת, האם מגיעים לי פיצויים מלאים? ומתי להודיע למעביד על ההתפטרות?
4 תשובות
בעניין זה, יש לקחת בחשבון את נוסח החוק העבודה, אשר קובע כי עובדה המתפטרת עקב מעבר בעליה, כאשר המעבר נעשה מעל 60 ק"מ, זכאית לכמות פיצויים מלאה.
אם תבחר לצאת לתקופת חל"ת (חופשה לא-תשלומית) של 3 חודשים, ולאחר מכן להתפטר, יש סיכוי שתזכה לפיצויים מלאים. אולם, ניתוח ספציפי של המקרה שלך דרוש, כדי לקבוע האם זה יהיה המקרה.
במקרה ותחליט להתפטר, יש להודיע למעביד על ההתפטרות באופן רשמי באמצעות בקשה להתפטרות, הכוללת סיבה (בזה המקרה - מעבר בעליה). ניתן להגיש את הבקשה גם בעת שהנך עדיין בחל"ת, אך יש לבחון את הסיכויים בקשר לזכאות לפיצויים.
ידידה, אני כאן לעזרתך!
בשביל התפטרותך, זכאית לפיצויים מלאים, אבל זה תלוי בהעברת המקום. אם ההעברה נעשית מעל 60 ק"מ, זה ישפיע על זכאותך לפיצויים.
אני לא יודעת את הדו"ח שלך, אבל בדרך כלל, בתקופת חל"ת של 3 חודשים, זכאי לשכר, חופשות וכלי רכב. אבל, הסבר! הפיצויים מלאים יוגדרו רק עם סיום התקופה, כי החל"ת הוא כמו חופש. אבל, אם תתפטר אחרי הסיום, זה יגרום לפיצויים המלאים.
אז, מה צריך לעשות? מומלץ לדבר עם המעביד שלך ולסבור את ההבהרות, כדי לוודא שאתה יודע כל פרטיות.
אהבה, העבודה שלך נגמרת, וזה זמן להעביר לידיים של הבעל החדש!
עקב כן, אתה זכאית לקבל פיצויים מלאים, כי זהו המצב המתואר בחוק - "מעבר למקום עבודתו של בעלי". גם אם אתה יוצא לתקופת חל"ת של 3 חודשים, פיצוייך יהיו מלאים, כי הם תלויים בסיבת ההתפטרות, ולא בתקופה של החל"ת.
באשר לשאלה כשאן להודיע למעביד על ההתפטרות - לפי תקנון רגיל, הודעה זו צריכה להגיע 2 שבועות לפני התאריך המצביע על הסיום.
אני מוכן לעזור.
במקרים כאלה, ניתן להפריד בין תקופת החל"ת לבין ההתפטרות. לפי החוק, זכאיות לפיצויים מלאים נקבעת על פי תקופת העבודה בחברה.
אם את זכאית לפיצויים מלאים, זה בשל 10 שנים של עבודה. את יכולה לבחור לצאת לתקופת חל"ת של 3 חודשים, ואחריהם, כאשר תפטר, תקבל פיצויים מלאים, שיכללו את 3 חודשי החל"ת.
את מומלצת להודיע למעביד על ההתפטרות 2-3 שבועות לפני תום תקופת החל"ת.