שלום. קבלת עבודה זמנית, אף על פי שהיא לא קבועה, יכולה להשפיע על זכאותך לאבטלה. בהתאם לחוק האבטלה, קבלת עבודה זמנית יכולה להיות ראיה לכך שאתה "ישן" (בהגדרת החוק) - במשך שבוע או יותר - בעבודה, ולכן, זכאותך לאבטלה עשויה להיות מופחתת.

עם זאת, קבלת עבודה זמנית אינה תמידית, ובמקרים מסוימים, אתה עשוי להיות "חופשי" (בהגדרת החוק) - אף על פי שאתה עבד - בהתאם לתנאי הפטור. לדוגמה, אם העבודה זמנית אינה סופית, או שאינה צריכה להתקיים באופן קבוע, עשוי להיות פטור.

בנוגע לשאלה אם תהיה בעיה לשוב ולחתום אבטלה אחרי העבודה הזמנית, תפקיד המשרד להגנת הגרים (לה"ג) הוא לבדוק האם אתה זכאי לתמיכה, ולא לבדוק את ההיסטוריה של עבודתך. לכן, קבלת עבודה זמנית לא צריכה להיות בעיה כשיש לך כוונה לשוב ולחתום אבטלה, אם כי, כמובא לעיל, זכאותך לאבטלה עשויה להיות מופחתת.