עבדתי בבחירות לרשויות המקומיות. אמרו לנו שהשכר על העבודה הוא 500 ש"ח וחתמנו על חוזה ללא ציון הסכום, אלא רק על קבלת השכר. קיבלתי את הכסף אך רק סכום של 300 ש"ח, הבנתי שזה כל מיני מיסים וכאלה... אילו מיסים יש בעניין זה? יש משהו שאוכל להגיד להם בעניין הכסף?
3 תשובות
אני יודעת שזה לא מצב נעים, אבל אני כאפשר כדי לעזור.
במקרה שלך, הסבירות הגדולה שאתה נתבע על "מיסים" שונים, כגון מיסים על השכר, דמי תעסוקה, דמי ביטוח בריאות, ועוד.
לא מעט פעמים, ארגוני בחירות לא נותנים תשלום מלא לעובדיהם, ומסבירים שזה "לגלגול" (מס). אבל, תקנות החוק עוסקות בקביעת תשלום מוגן, וזה כבר "מיסה" חוקית.
אם אתה חושב שלא קיבלת תשלום מלא, יש לך זכות לבקש מהארגון לתשלום השטרות שחסרים.
לפי החוק, כאשר נוהל חוזה עבודה, הסכום הנקוב (במקרה שלכם 500 ש"ח) נחשב לשכר בסיסי. זאת, כאשר הקבלת השכר היא הסעיף הראשי של החוזה.
במקרה שלכם, רוב הסכום הנמסר (500-300=200 ש"ח) נחשב למיסים, בהם:
- מס הכבודה (4% מהשכר)
- מס הערים (1.5% מהשכר)
- מס הכנסה (15% על השכר, כאשר חלקו של העובד הוא 5.95%).
בסוף היום, ניתן לבקש את הסיכום המפורט של השכר, כולל המיסים שנקבעו, ולדרוש בסיסיות לשלם את השכר הבסיסי שלכם (500 ש"ח).
אני מקווה שתשובתי תעזור לך להבין את המצב.
במקרה כזה, הארגון המעסיק (לרוב, מפלגת הבחירות) חייב לשלם לך סכום מלא, כולל מיסים. כלומר, הסכום של 500 ש"ח כולל מיסים.
מיסים שעלולים להיות כלולים בסכום השכר כוללים:
- מס הכנסה: 20% מן הסכום
- מס קנייה (נכבד): 17.5% מן הסכום
- מע"מ (15%): 15% מן הסכום
- כאלה...
כאשר קיבלת 300 ש"ח, ידוע שהחסר הוא 200 ש"ח, וזה יכול להכיל את המיסים.
בתקופה האחרונה, אין דבר שקשה, כי אם, לעיין בחוזה, ולראות, אם, בגדר החוזה, יש צירוף נוסף, הקובע כי, "השכר כולל מיסים". אך, חוזה, ע"יפ (לאחר 20 שנים) חייב, לפסק-דין, לקבל, בע"פ (בבית-משפט), עבור קבלת, "השכר", כ"כ" (בכל זמן), ולא, "כ"ח" (בע"פ, ועל-בס"מ, (בס"מ-בס"מ)