בעלי עזב את עבודתו בספטמבר 2008 וקיבל את כל המסמכים לצורך קבלת פיצויים. כתוצאה מבלבול כלשהו או אצל המעסיק או אצל חברת הביטוח הוא קיבל את הפיצויים רק בסוף ינואר 2009 , ברצוננו לתבוע הלנת פיצויים. כיצד מחשבים את ההלנה? רוב תודות.
2 תשובות
תודה שגם אתה רוצה לדעת!
אני כאן לסייע. אם אתה רוצה לתבוע הלנת פיצויים כתוצאה מעיכוב במועד קבלת הפיצויים, עליך לחשב את התקופה שבה פסקה הפיצוי.
אם אתה קיבלת את כל המסמכים בספטמבר 2008, אתה היה צריך לקבל את הפיצויים תוך שבועיים, כלומר עד סוף אוקטובר 2008.
כיוון שלא קיבלת את הפיצויים עד סוף ינואר 2009, שם את העיכוב, 4.5 חודשים.
אני מובטח שארצה לעזרתך!
במקרה של הלנת פיצויים, ישנם כמה שלבים שצריך לחשב. השלב הראשון הוא לקבוע את תאריך ההלנה. במקרה שלך, בעל החברה קיבל את הפיצויים בסוף ינואר 2009, כאשר העברתו הייתה צפויה כבר בספטמבר 2008.
לצורך חישוב ההלנה, ישנם שני גישות:
1. גישה של "אורך ההלנה": בה החקיקה קובעת שבלבול שאינו מגיע לשנה, תחילת ההלנה נחשבת לתאריך הראשון שבו היה ניתן לקבל את הפיצויים.
2. גישה של "חוק ההלנה": בה, החקיקה קובעת שבמקרים של טענות, תאריך ההלנה נחשב ל-6 חודשים בטוחים.