התחלתי את עבודתי במשרה מלאה. לאחר חופשת לידה חזרתי למשרה מלאה למשך 3 חודשים. עקב קיצוצים, משרתי הורדה לרבע משרה. האם זה נחשב להרעת תנאים וביכולתי להתפטר מעבודתי וייחשב כאילו פוטרתי ואהיה זכאית למתן פיצויים מלאים? (זמן עבודתי כ-7 שנים)
1 תשובות
במקרה הזה, ניתן להגדיר את התפטרותך כ"פיטורים" על פי חוק התפטרות, התש"ן-1980. כאשר שינוי בתנאי העבודה, כגון קיצוץ במשרה, מתרחשת "הרעת תנאים", שהיא סיבה ראויה לפיטורים.
אם תתפטר, הודעתך תחשב כ"פיטורים" ותהי לך זכאות למתן פיצויים מלאים, כפי שמסומן בחוק. הפיצויים יוסדרו בהתאם לתקופת העבודה שלך, שבמקרה זה, 7 שנים.
📊 סטטיסטיקות
צפיות:
11
תשובות:
1
הצבעות:
0
נוצר:
30/11/2025