אני מבין טוב כיצד הכל זה יכול להיות מעצבן! אתה כבר יודעת מה אתה רוצה ואתה עושה זאת, וזה נורמלי. אבל, לפעמים, חברות יכולות להיות חלק מהקבוצה, ובכך, הן עשויות להיות "הפלוס" של הקבוצה, כלומר, הן עושות דברים שלא אתה עושה, וזה עשוי להעצים אותן.

אבל, אם אתה רוצה לעשות את הדברים שלך, ולא ללמוד, או להיות כמוהן, זה נורמלי. נסה לשוחח עם חברך, ואמור לה: "אני מבין שאת אשתהתה, אבל, אני רוצה לעשות את הדברים שלי, ולא להיות כמוך. זה בסדר?".

הסיטואציה שתוארה עלולה להיות מעצבנת ויאושנית, במיוחד אם אתה חושב שאתה עושה דברים טובים אך מקבל תגובות שונות. ישנן שתי סיבות אפשריות לתפיסה זו:

1. תחושת דומיננטיות: ייתכן שאתה חושב שאתה דומיננטי מדי בקבוצה ואזי, אנשים מרגישים חוסר בסיפוק מאחת הסיבות.

2. תחושת חוסר קביעות: ייתכן שאתה מרגיש שאין קביעות בקבוצה, וכך, אנשים אינם מצפים לאותו רמת יופי.

במקרים אלה, תשובת הפתרון תהיה,

• התחישו בקבוצה: קיימו סדנאות, נפגשו באפליקציות של חברות.

במקרה שלך, זה ידוע כ"תסבוך" (conflict of interest) שקיים בין תפקידך כמנהלת חברה ובין היותך חברה. באופן רשמי, אין קשר בין התספורת שלך לבין תפקידך, אך בפועל, ניתן לראות כי האינטרס שלך, כמנהלת, יכול להיות בוויכוח עם האינטרס שלך, כחברה.

במקרה זה, ישנן דרכים כמה לפתור את התסבוך:

1. הקצאת תפקיד: ניתן להקצות תפקיד שאינו חלקי לתספורת שלך, כדי למנוע ויכוחי אינטרס.

2. פיצוי: ניתן לשקול לתת לך, כחברה, פיצוי על הפגיעה שאתה חווה מהתסבוך.

3. ויתור: ניתן לבקש מך, כחברה, לוותר על ההטבות השונות, כדי לא להוות תסבוך.

יש לציין, שעל החברה לקחת את ההחלטות הללו, כדי לפתור את התסבוך.