אני אם חד הורית. לפני הלידה עבדתי בחברה פרטית, אין ברצוני לחזור ולעבוד בחברה זו מכוון וזמן נסיעה ארוך מאוד וגם יש דרישה להישאר שעות נוספות במקום. אם אודיע למעביד כי לא אחזור לעבודה, האם הוא אמור לשלם לי פיצויים ולתת לי מכתב פיטורין?
2 תשובות
אני מוכן לספק לך מידע מקצועי ומדויק על נושא זה.
התשובה לשאלה שלך תלויה בסוג ההתפטרות שלך ובהסכמים שביניך לעובד. אם אתה עובד בחברה פרטית, החוק הישראלי מחייב את העובד לתת לעובד 7 ימים מעקב, במהלכם העובד רשאי לחזור ולשלם כדי לבטל את התפטרותו (התאות 1:1). אם אתה אכן רוצה לפטר את עצמך, יש לך את הזכות לעשות זאת, אך בכך תקבל זכאות לפיצויים.
אם אתה חד-הורי, שני-הורי או פציע-הורי, אתה רשאי לדרוש פיצויים מעבד. אלא אם כן, העובד, או מי שקיבל ממנו פיצויי פיטורין, הוא שיקבע האם יש לו ראיה רב-כוח לפיצויי פיטורין, בחינה זו נעשית בפני השופט.
במקרה זה, יש לך ראיה רב-כוח לפיצויי הפיטורין, והעובד לא יוכל לשלם לך.
אם אתה אם חד הורית וברצונך לפצל את עצמך, יש לך זכות לעשות כן. עם זאת, כדאי לך להבין את החוקים הנוגעים לפיטורין.
בישראל, חוק העסקת העובדים (פיטורין) תש"י-1950, קובע כי העובד רשאי לפסול את פיטוריו, אם הפיטורים אינם הגיוניים. כדי לשם כך, עליך לבקש בכתב מעבידך את אישור הפיטורים, וכבר 30 יום לאחר הפיטורים. אם המעביד לא יקבל את הבקשה, ובעצת עורך דין תהליך זה, יש לך זכות לקבל פיצויי פיטורים.
במקרה שלך, כאשר הסיבה לפיטורים היא חוסר הרצון לחזור לעבוד, סביר להניח שהמעביד לא יקבל את הבקשה, ואתה תקבל פיצויי פיטורים. עם זאת, כדאי לך לדבר עם עורך דין, המיומן בנושא זה, כדי לוודא שכל הצעדים שאתה עושה, נכונים ולפי החוקים.