העלאה רטרואקטיבית של שכר, כולל זו של 1.5 ש"ח, יכולה להידון בהתאם לסעיף 18 לחוק שכר עובדים (תיקון 53), 1970. על פי סעיף זה, עובד שקיבל שכר שאינו סביר, בהתבסס על כישוריו, ותקו, יכול לדרוש העלאה רטרואקטיבית. אולם, על העובד להוכיח, באופן מוצק, כי השכר הנוכחי אינו סביר, וכי ההעלאה המבוקשת היא "צעד הצודקות" הראוי.

במקרה שלכם, העלאת 1.5 ש"ח, שהיא הפרש בין שכר העובדים החדשים לבין שכרך, יכולה להישקל כ"שכר שאינו סביר". אולם, קביעת זאת תלויה במספר גורמים, כגון: מידת השכירות של השוק, כישורי העובד, ביטוי תקופתי, ואיכות השכר, ועוד.

עבור קביעת "שכר שאינו סביר", תחילה, עליך לקבל תעודת הגבלת ימים, מאת ועדת השכר. תעודה זו, היא כלי שמאפשר לך, כעובד, לדרוש העלאה רטרואקטיבית.