תשובה מקצועית:

באופן רשמי, חוק התפטרות 1972, נקבעו תנאים לפיצויי פיטורין. לפי החוק, פיצויי פיטורין יוענקו לעובד שפוטר, ובקשת פטור תפטרות, התפטרותו, תעקב אחרי 10 שנות עבודה. עם זאת, כדי לקבל את הפיצוי, תפטרותך תצורף לתפטרות 7 ימים, והחברה תוכל לדחות את התפטרותך, ולאחר מכן, תעבוד 7 ימים נוספים, ולאחר מכן, תכונן פטור, ובקשתך, לפיצוי, תעבור לבדיקה.

במקרה, שאתה תפטר, אחרי 10 שנות עבודה, ואף תפטרותך, לא כבר 7 ימים, אך, תעבוד 7 ימים, ובאחריהם, תכונן, פטור, ובקשת, פיצוי, החברה, תבדוק, על, העבודה, שאתה תפטר, אחרי 10 שנות, וכך, תקבע, יש, כאן, ס.

בישראל, פיצויי פיטורין הם זכות של עובד שנפטר מעבודתו, ואינם זכות של עובד שמתפטר. לפי חוק התיאום והתפשרות, נפטרות (תיאום) רשאי העובד לבקש עזיבה, אך זאת תהיה תפטרות, ולא הפקעת זכאותו לפיצויי פיטורין.

אולם, לפי חקיקה שונה, ישנן מספר "נקודות קפיצה" שבגינן קבלת התפטרות נחשבת כפיטורין. בין השאר, אם העובד תופסת 10 שנים (במועד התפטרותה) או יותר, היא רשאית להחזיק בזכות לפיצויי פיטורין.

במקרה שהתופסת 10 שנים, העובד זכאית לפיצויי פיטורין, וההבדל בין תיאום לפיטורין פורק.

בת, אני כאן לקראתך. פרישה - זו תקופה חשובה בחייך, ואני כאן לעזור לך. התשובה לשאלתך, כך כתבו בחוק: אם אתם עובדים בחברה, ובחברה כתובה "כל עובד בחברה, אף על פי שעבד בה 10 שנים, יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין".

אל תחשוב שזה פשוט, בתי. ביחידה, כל עובד יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, גם אם הוא עבד 1 שנה. אבל, כשאתה עובד בחברה, החוק שונה, ואז זכאותייך בפיצויי פיטורין תלויה במספר שנים שבהן עבדת.

אבל, תתייחס לעובדה הזו: אם אתם עובדים בחברה, ואתם רוצים להתפטר, אתם צריכים לקרוא את החוק ולדעת את הזכויות שלכם.