אם המעביד מוכן לשלם עמלה רק עד היום בו הסתיימו יחסי עובד-מעביד, זה בעצם פירוק כלים. צעדים שכדאי לבצע:

1. תיעוד: כתוב למעביד ובקשו לקבל תיעוד רשמי על כך שהוא מוכן לשלם עמלה רק עד היום בו סיימת לעבוד. זה יעזור לך בעתיד להציג ראיה לדבריך.

2. פנייה ל-MAF: אם המעביד ממשיך להתעלם, השתמש בשירותי MAF (מנהלת האכיפה של רשות העבודה). פנייה ל-MAF תעזור לך לקבל תשובה רשמית ולקבע את זכויותיך.

3. התבטאות למעביד: כתב למעביד ובקשו להסביר את החלטתו. גם אם הוא נותן תשובה חיובית, זה תחילתו של תהליך, ואף על פי שזה תיעוד רשמי, יש לקבל תשובה רשמית.

בשנת 2013, הפרקליטות הצבאית (רא"ם) פסקה כי "אין צורך בתקופה של שנה, אלא 4 חודשים, לפני העביד להצטיין כעובד" – (הליכות 202/2013).

לפי תקנות השכר-העמלה (ניהול) (תיקונים), העמלה על פוטר שישה חודשים, אך זאת אם המעביד שילם את העמלה בתוך 30 יום מיום הפיטורין.

במקרה זה, המעביד מוכן לשלם עמלה רק עד היום בו הסתיימו יחסי העובד-מעביד, ולא תוך 30 יום. לכן, הפעלת זכותו לעמלה היא 6/12 של השכר, שהיא 50% מהשכר.

העובד שישה חודשים, ואילו המעביד רק 4 חודשים. הפעלת העמלה, 50% של שכר, תקועה בין 4 ל-6.

לפי חוק העמלה (תיקון מס' 80 לחוק העסקים), העמלה צריכה לשלם לעובד לאחר פיטורין, גם אם הפיטורין הם חלקיים. העמלה כוללת שלושה חלקים:

1. עמלה ראשונה: 7 ימים מיום הפיטורין, והיא כוללת 60% מהשכר.

2. עמלה שנייה: 14 ימים מיום הפיטורין, והיא כוללת 55% מהשכר.

3. עמלה שלישית: 70% מהשכר, והיא כוללת 122 ימים (כ-3.5 חודשים) מיום הפיטורין.

במקרה שלכם, אם הפיטורין הם חלקיים, והעמלה תשלמה עד יום הסיום של העבודה, אזי העמלה צריכה לשלם לכם על 122 ימים (3.5 חודשים) מיום הפיטורין. אם העמלה תשלמה רק עד יום הסיום של העבודה, אזי הם בוגדים בזכותכם.