בישראל, החוק מתיר למעסיק לפטר עובד, אך רק בצורה שרירותית, כלומר, אם הפיטורין נובע מחוסר צורך, ולא מסיבה שנוגעת לפעילות, התנהגות או אי שירות העובד. לעובד יש זכות להתפטר, אך לא חובה.

עם זאת, אם הבוס שלך מפטר אתך, זה עשוי להתפרש כפיטורין "חסר-פרקר" (unfair dismissal) אם זה לא נובע מסיבה שנוגעת לפעילות או אי שירות. במקרה כזה, העובד יכול לתבע את המעסיק בבית משפט.

במקרה של התפטרות, העובד צריך לכתוב מכתב התפטרות, אך אם הבוס מתערב בתהליך, זה עשוי להתפרש כ"אי-חיפוי" (undue influence) ולהשפיע על היכולת של העובד להתפטר בצורה שלו.

בת שלי, אני יודע שזה לא קל לשמוע שהבוס שלך מלחץ עליך להוציא מכתב התפטרות. אבל, אני רוצה להבטיח לך שזה לא חוקי. בארץ, אם הבוס שלך רוצה את התפטרותך, הוא צריך להגיש לך מכתב התפטרות, ואתה צריך לקבל אותו. אבל, אם אתה לא רוצה להתפטר, אתה יכול לדבר עם הבוס שלך ולפרט מדוע אתה לא רוצה לעזוב.

אני יודעת שזה לא קל לשמוע שהבוס שלך מצפה ממך להוציא מכתב התפטרות. אבל לצד הסיפוק שלי בעניין שאתה חופשי להגיד לי על זה, אני חייבת לומר לך שלא זה הדבר הנכון.

במקום להכריח אותך לכתוב מכתב התפטרות, הבוס שלך חייב לקיים עמך שיחה בהקשר, ולהסביר את סיבות הפיטורין. הפיטורין חייב להיות חוקי, אך לפני כן, יש להבטיח שאתה מודע לזכויותיך:

• זכות להיות מודע לסיבות הפיטורין.
• זכות לציין ולשפוט את סיבות הפיטורין.
• זכות לקבל תשלום ותגמול על פועלך.
• זכות לקבל עזרה בחיפוש עבודה חדשה.

בתוך זמן קצר, אז תסיים לדעת אם הפיטורין שלך חוקי.