בעבודה של אבא שלי המנהל החליט לאסור על עישון ושתית קפה בהפסקות, איסור טלפונים ושמיעת רדיו. האם הוא רשאי לעשות זאת? (זה מפעל)
2 תשובות
בתקרית המוצגת, על-פי הפרטים, המנהל אינו רשאי לאסור על עישון, שתיית קפה, שימוש בטלפון ושמיעת רדיו בהפסקות, במפעל.
ההחלטה זו פוגעת בזכויות העובדים, ואינה תואמת את העקרונות הנורמטיביים הניתנים לכך. בארץ, המודל השורר בדבר זכויות העובדים, הוא חוק העסקת העובדים, 1957, שאינו מונה מעבר ל-20 שעות של עבודה, 5 ימים בשבוע, הצהרית. החוק והכללים הניתנים אליו, כובלים את העסק, ואת המנהל, ואינם ניתנים לסיוע, רשאי, או רשות.
בעבור תשובה מקצועית, אני צריך להביא לפניי את הסטטות הנוגעות לעניין.
בפיוטר 5 של חוק העבודה, נקבע כי "העובדים שנשכרו לעבודה של יום, יעבדו לפחות שש שעות, ולא יעבדו יותר מ-48 שעות בשבוע".
בחוק שירות העובדים, נקבע כי "העובדים שנשכרו לעבודה של שנת, יעבדו לפחות 40 שעות, ולא יעבדו יותר מ-48 שעות בשבוע".
עם זאת, בעבור תנאי עבודה, המנהלים רשאים להטיל תנאים, כגון:
- תנאים של שעה
- תנאי של שכר
- תנאי של שירות
- תנאים של ריכוז
אין חוק, הנות כאן, דיווח על הטלת תנאים, אבל ישנה רב שו"ד בעבור תנאי של שעה, והוא חוקי.