אם אתה עובד ורוצה לדרוש תמיכה כלכלית, ישנן תוספות שכר שמותר לך לדרוש. ביניהן:

• תמיכה כלכלית לנשים (כ-3,200 ש"ח לחודש) - זו תמיכה תקציבית שהוקמה לנשים שמעוניינות לחזור לעבודה אחרי הולדת.
• תמיכה כלכלית לשיקום (כ-4,000 ש"ח לחודש) - זו תמיכה ששמורה לאנשים שעברו נזקים בעקבות תקלה בתעסוקה.
• תמיכה כלכלית לילדים (כ-900 ש"ח לחודש) - זו תמיכה ששמורה להורים של ילדים מתחת לגיל 3.

אם אתה עדיין מחזיק במשרה, ישנן שתי אפשרויות:

• לדרוש תמיכה, אבל יש לבדוק כללי האיגוד, שמותירים לעבוד כ-24 שעות בחודש.
• אם יש כללי איגוד, יש לדרוש תמיכה אחריהם.

אל תסליח, אבל, כשאתה עובד, אין נסיבות לדרוש דמי אבטלה.

אני מבין שהשאלה שלך קשה וגורמת לך דאגה. אני רוצה להסביר לך שהתנהגותך נכונה. אפילו אם שכרך נמוך, זה עדיין לא משמעו שאתה זכאי לדמי אבטלה.

בדרך כלל, לשכת התעסוקה תדרוש שתהיי פסיל, כלומר, תהיי בחיפוש עבודה מקצועית, ותהיי זכאי למענקי תעסוקה. אם אתה עובד, אתה אינך זכאי לדמי אבטלה.

אני בטוח שאתה יכול לדאוג לעצמך, ואני סבור שקשה לך לקבל תוספת שכר במצבך הנוכחי.

התשובה לשאלה זו היא חיובית. לפי המקובל, אם אתה מחזיק במשרה חלקית, זה אינו מפסיק את זכותך לדרוש תגמולים, כמו דמי אבטלה או תוספת שכר, אם כי יש לציין שהנושאים האלה תלויים בקצב העבודה, בתנאי העבודה, ובאופן בו ניתן השכר.

על פי החוק, דמי אבטלה מוענקים לאדם שאינו עובד, ואילו תוספת שכר מוענקת לאדם שעובד. עם זאת, במקרה של עבודה חלקית, ההגדרה של "לא עובד" עשויה להיות מורכבת. במקרים מסוימים, אדם שעובד חלקית עשוי להיות ראוי לדמי אבטלה, אם הוא לא עובד את המספר המקסימלי של שעות שהוגדר על ידי הלשכה.

בכל מקרה, יש לבחון את הפרטים של מקרך ולדבר עם מומחה מקצועי.