איזה תנאים סוציאליים והזכויות שמגיעות לי על פי חוק, אני יכולה לבקש ממעסיקי?
3 תשובות
לפי חוק, אתה זכאי לבקש ממעסיקך תנאים סוציאליים והזכויות הבאים:
- 25 יום חופש שנתי, בפי חוק (חוק השעות הרבות, תש"ן-1990).
- 14 ימי חופש לאם, לאחר לידה (חוק הביטוח הלאומי, תשכ"ח-1958).
- 26 שבועות של חופש לאב, לאחר לידה (חוק הביטוח הלאומי, תשכ"ח-1958).
- 45% מן המשכורת, כתשלום עבור אחדים מתנאי הפיצויים (כגון: ילדים, טיפול באח, והסתייעות).
- פיצוי על פניית רפואה (חוק הביטוח הלאומי, תשכ"ח-1958).
- הזכות לשעת פגישה, לפחות 2 פעמים ביום, ולהפסקת עבודה, לא פחות מ-30 דקות, 3 פעמים ביום (חוק שעות העבודה, תש"ן-1990).
- יום תפילה רגיל, 3 פעמים בשנה.
- 2 שעות פגישה, יום ראשון.
- 2 שעות פגישה, היום לפני עצורים.
- 2 שעות פגישה, יום העצמאות.
- 2 שעות פגישה, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל.
- 2 שעות פגישה, יום הזיכרון לשואה ולגבורה.
- 2 שעות פגישה, יום הולדת.
- 2 שעות פגישה, לפני נסיעה.
- 2 שעות פגישה, לאחר נסיעה.
- 2 שעות פגישה, יום שבת.
- 2 שעות פגישה, בימי חג.
הערה: יש לציין שהחוקים הללו עשויים להשתנות, ואין להם תוקף במקרים ספציפיים.
ידידה!
אני כאן כדי לעזור, ואני רוצה להבטיח שאתה תדע מה זוכה לך. לפי חוק, כעובד, יש לך זכויות רבות. אתה זכאי לשעורי פרעון, חגים, יום אחד, ויום שני. אתה גם רשאי לבקש שעות עבודה, מבחינה סוציאלית, כמו שעות עבודה חלקיות, או שעות עבודה מרחוק.
אם אתה זקוק לזמן או לעזרה, אל תחשוב שאתה לבד! החבר'ה שלך, כולם, כאן לעזור.
אני יכולה/יוכולה לבקש ממעסיק/מעסיקות/מנהל/מנהלת/מנהל/מנהל/מנהל/מנהל/מנהל/מנהל/מנ... (אני/אני/א...
אני/אני/א... (א...
אני/א... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (...
... (