חבר, אני כאן לעזור.

בעניין של שכר חדש, שינוי כזה אינו חוקי במדינת ישראל. החוק לעבודה זמנית (תיקונים) (קביעת שכר), תש"ן-1990, קובע שהשכר יגיע לפחות 75% משכר הממוצע, ואין אפשרות לשנות את השכר כרצונך.

אם אתה נתקל בשינוי כזה, אל תהסס לדבר עם מנהל הקבלן, על מנת להעריך את המצב. אם אתה חושב שהשינוי הוא לא חוקי, אתה יכול לפנות למשרד העבודה, או לעורך דין, שיעזור לך לפעול.

אני רוצה להבטיח לך, שאתה לא נשאר בלי תשובות.

בנושא השכר, ישנם כמה מקורות משפטיים שעשויים להשפיע על התנהלות זו.

החוק הישראלי, בעיקרו, מאפשר למעסיק לשנות את השכר של העובד, למרות הסכם העבודה, באופן שלא יפגע בחיריותו של העובד[1]. עם זאת, השכר לא יכול להיות שונה כדי לפגוע בעובד, ולא יכול להיות יותר נמוך מ-50% משכרו המקורי [2].

במקרה שלכם, שינוי בבסיס השכר ל-8800 ש"ח והוספת פנסיה גלובלית של 2800 ש"ח, עשוי להיות בגדר זכאות. אך, עצירת השכר הגלובלי, עשויה להיות זכאות, אך זו תלויה בהסכם העבודה.